In staat zijn om effectief te werken in een team is van cruciaal belang in de huidige arbeidsmarkt waar elke werknemer nauwkeurig wordt gemeten. Teamwerk is ook essentieel in de school, sport en groepsactiviteiten. Hier zijn enkele ideeën over hoe je een goede leider te zijn.
Stappen
- 1Luisteren naar anderen. Ook al bent u de teamleider en je maakt de beslissingen, moet je altijd mensen vragen wat hun mening is. Probeer op te nemen wanneer het is haalbaar. Je bent niet een dictator.
- 2Neem in suggesties van anderen. Als iemand een idee geeft je, aan werken. Denk aan hoe je kunt verbeteren op. Een goede leider is iemand die luistert en niet alleen maar praat. Laat het team u flexibel om hun gedachten te overwegen zijn.
- 3Onder iedereen. Als sommige mensen zijn een beetje achter, hen helpen. Altijd proberen om ze op te nemen. Vind een taak voor iedereen, ongeacht wat hun vaardigheid of niveau.
- 4Moedig je team. Soms zijn mensen bang om iets te proberen en dit is waar de leider komt inch Je moet je teamgenoten aan te moedigen en hen te tonen dat de taak is mogelijk, zelfs als moeilijk, en proberen om het leuk te maken voor hen. Laat hen de positieve resultaten van hun werk.
- 5Weet wat je het over hebt. Als je teamgenoten zo verward als je bent, hoe zullen ze weten wat te doen? Als de leider, moet u het eerst onderzoek doen, of hebben de meeste informatie.
- 6Geniet van een leider. Hoewel leiders moet dingen serieus nemen, is er geen reden waarom je niet plezier te hebben. Gewoon niet al te meeslepen. De balans van de ernstige zaken bij de hand met respect voor het moreel en de geesten van het team.
- 7Besteed aandacht aan moreel. Een gedemoraliseerde team zal niet functioneren. U moet de positieve geest te stellen, maakt de doelen duidelijk, laten zien hoe het werk is haalbaar en mogelijk is. Niemand zal werken voor een onmogelijk doel.
Tips
- Als iemand een fout maakt, niet boos. Je teamgenoten zijn mensen en iedereen maakt fouten. Gewoon proberen om hen te helpen en vriendelijk zijn. Jouw taak is om te proberen om fouten te voorkomen, tonen de juiste gang van zaken, en make-up voor fouten wanneer ze zich voordoen.
- Probeer niet te dominant te handelen. Als u begint met acteren bazig en vertellen mensen wat te doen, gaan ze van streek. Probeer hen te vertellen op een vriendelijke manier, maar ook op een manier die laat zien u bent verantwoordelijk.
- Het goede voorbeeld geven. Als je probeert je absoluut de moeilijkste in elke praktijk en elk spel, andere teamleden ook zullen doen.
- Kies indien mogelijk leden van uw team die goed samen kunnen werken. Indien dit niet mogelijk is, uw taak is om mentor het zwakste lid, helpen hem beter in het team te worden. Gebruik turen helpen - toewijzen je sterker lid als partner met een zwak persoon en laat hem zien hoe het werk te doen.